公司近期一系列美國高管的離職和團隊重組，讓字節跳動中國管理層加強了對TikTok美國業務的控制。

　　就在這個月，TikTok美國銷售與營銷高管布雷克錢德利(Blake Chandlee)辭職，他此前經常代表TikTok出席戛納國際創意節和廣告週等重要行業活動。接替他的是劉小兵，後者將領導TikTok全球商業解決方案團隊。劉小兵常駐新加坡，向字節跳動中國董事長張利東匯報工作，負責中國應用程序和TikTok的產品變現工作河合綾。

　　銷售團隊的這一人事變動只是TikTok多個部門權力更迭的一個縮影。TikTok曾大力在美國招募頂尖人才，以便在當地推出電商等新業務。但是在過去一年中，包括錢德利在內，已有至少七位美國關鍵高管從不同業務部門離職，其中一些職位已由中國高管接任。

　　TikTok擁有大約7000名美國員工。一些人感覺到，來自中國或從中國派駐美國的字節跳動高管正在加強對公司的控制。《商業內幕》採訪了九名TikTok現任員工和七名前員工，他們在過去一年在TikTok任職。

　　“他們一直在鞏固中國管理層的權力，”一位從事TikTok電商業務的員工告訴《商業內幕》，“以前我們的高層管理者在美國，現在這個職位已經由美國以外的人擔任了。”

　　盡管字節跳動員工多年來一直對TikTok產品擁有最終決策權，而且像北美全球商業解決方案負責人卡特隆韋斯(Khartoon Weiss)這樣的美國高層仍在職凱時KB88官方網站，但是上述16位TikTok前任和現任員工認為，其他一些美國頂級高管的近期離職，進一步擴大了中國管理層的控制權。

　　據九位現任員工透露，TikTok的電商團隊在過去一年半時間裡失去了幾位美國高管。該團隊負責TikTok電商產品，由字節跳動高管康澤宇負責。

　　這些職位由那些擁有抖音運營經驗的高管填補，包括前抖音電商副總裁木青、字節跳動全球電商高級副總裁週盛以及產品副總裁徐璐冉。

　　一名TikTok電商員工稱，幾年前，當公司在美國開始測試電商功能時，曾大力從亞馬遜等電商巨頭招人，借此將本地化知識引入業務中凱時KB88官方網站。但在過去一年裡，隨著美國高管離職，TikTok領導層已從打造本地化購物產品轉向試圖模仿抖音。

　　根據美國公民及移民服務局(USCIS)的記錄以及一位了解公司簽證策略的員工的說法，隨著字節跳動在美國擴大業務，該公司通過H-1B或L-1簽證將數百名來自中國的員工帶到了他們的新辦事處。

　　2023財年，在TikTok和字節跳動員工獲得的大約1100個美國H-1B工作簽證中，約有670人來自中國。根據USCIS與美國參議員湯姆科頓(Tom Cotton)分享的數據凱時KB88官方網站，2022財年，TikTok為中國籍員工申請到了445個H-1B簽證。

　　有的TikTok美國員工要向常駐中國的高管匯報工作，他們告訴《商業內幕》，自己有時會覺得被團隊排除在外，因為他們聽不懂或讀不懂中文，或者由于時區不同，無法參加某些電話會議。

　　TikTok美國業務的權力結構可能在未來幾週發生變化，因為按照美國“不賣就禁”法律，該公司可能會出售給新的所有者。

　　字節跳動對此表示，公司尚在與美政府商談之中，未達成任何協議，雙方在很多關鍵問題上仍存分歧。按照中國法律規定，任何協議均須經有關審查程序。

　　根據《商業內幕》此前報道，TikTok員工稱河合綾，在公司前途未卜之際，一些員工士氣低落，他們正出現職業倦怠，同時還要應對最近一輪績效評估所帶來的後果。該評估導致一些員工被列入績效改進計劃或者離職凱時KB88官方網站。

　　“我們已經很久沒有機會表達我們的意見了凱時KB88官方網站，”第二位TikTok電商員工表示凱時KB88官方網站，“雖然他們說希望你們坦誠、明確地表達自己的想法，但實際上他們只是想讓你們順從聽話河合綾，跟隨中國團隊的指示，復制抖音。”(作者/簫雨)凱時AG登錄入口智能家居，凱時登錄入口，經濟新聞！KB88凱時唯一官網登錄